O período para a realização da Avaliação de Desempenho 2025 ocorrerá de 1º a 31 de outubro. A avaliação deve ser feita pelo Sistema de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (SDGP) , acessível por meio de botão no site da Progep . O interstício que estará em avaliação nesta edição compreende o desempenho do servidor no período de 1º de julho de 2024 a 30 de junho de 2025.

Público-alvo - Precisam participar do processo todos os servidores técnicos-administrativos admitidos até 31 de dezembro de 2021 e docentes que tenham cumprido função de gestor (coordenadores, diretores, chefes de seção etc.) durante o período avaliativo. Essa participação também é obrigatória aos servidores redistribuídos que, no decorrer do interstício considerado para a análise, tenham tido no mínimo seis meses de efetivo exercício na UFPA. Servidores de férias, licença maternidade, licença saúde ou demais afastamentos que não interrompam no efetivo exercício, também devem fazer a avaliação pelo sistema.

A Avaliação de Desempenho é um importante instrumento de gestão, que permite acompanhar a atuação do servidor durante a execução das suas atividades, como explica a diretora de Planejamento da Força de Trabalho e Desempenho, Marílya Jordana Silva. “A avaliação permite identificar os pontos positivos e os que podem ser melhorados, auxiliando os gestores na tomada de decisões que cooperem para o desenvolvimento e a satisfação dos servidores, bem como para o alcance das metas institucionais. Outro ponto a destacar é que a Avaliação de Desempenho é um dos requisitos para a progressão por mérito dos técnico-administrativos”, afirma o diretor.

Etapas da AD - São três as etapas da AD: 1. Autoavaliação , em que o próprio servidor se avalia; 2. Avaliação Gerencial , na qual o chefe imediato avalia o servidor;3. Homologação , momento em que o dirigente máximo da unidade homologa o resultado final, validando, assim, o ciclo avaliativo. Demais detalhes deste processo podem ser conferidos no Manual de Avaliação de Desempenho e na página eletrônica da Avaliação de Desempenho, disponível no site da Progep (acesse aqui).

Os servidores (técnicos-administrativos ou docentes), que se encontravam em função de gestão durante o período de 1º de julho de 2024 a 30 de junho de 2025, devem realizar a avaliação na modalidade "Servidores com Função Gerencial”. Já os demais servidores técnico-administrativos deverão realizar na modalidade "Servidores sem Função Gerencial".

Casos especiais - Alguns casos pedem atenção, como as situações em que há mudança de chefia imediata ou de gestor máximo no período avaliativo. Nessas hipóteses, a avaliação e homologação devem ser realizadas pelos gestores que acompanharam o servidor durante maior tempo dentro do período em conferência. Outra exceção diz respeito aos servidores que, no decorrer do período avaliado, estiveram afastados por mais de 06 meses para realizar curso de pós-graduação, cedidos ou em lotação provisória em outro órgão, nesses casos, a avaliação precisa ser feita por meio de formulário específico,o qual deve ser enviado via abertura de processo no SIPAC.

Avaliação de Desempenho 2025
Período: 1º de outubro a 1º de novembro
Público-alvo: Técnicos-administrativos admitidos até 31 de dezembro de 2021 e docentes que tenham cumprido função gerencial durante o período avaliativo (1º de julho de 2023 a 30 de junho de 2024).
Manual de Avaliação de Desempenho
Realize a sua avaliação aqui.

Mais informações, entre em contato com a Coordenadoria de Desempenho e Carreira (CDES/DIPLAD/PROGEP), localizada nos altos do prédio do CAPACIT, pelo telefone (91) 3201-7532 ou no e-mail Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo. .