Avaliação de Desempenho 2024
O período para a realização da Avaliação de Desempenho 2024 começa nesta terça-feira, 1º de outubro, e vai até o dia 1º de novembro. A avaliação deve ser feita pelo Sistema de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (SDGP), acessível por meio de botão no site da Progep. O interstício que estará em avaliação nesta edição compreende o desempenho do servidor no período de 1º de julho de 2023 a 30 de junho de 2024.
Público-alvo - Precisam participar do processo todos os servidores técnicos-administrativos admitidos até 31 de março de 2021 e docentes que tenham cumprido função de gestor (coordenadores, diretores, chefes de seção etc.) durante o período avaliativo. Essa participação também é obrigatória aos servidores redistribuídos que, no decorrer do interstício considerado para a análise, tenham tido no mínimo seis meses de efetivo exercício na UFPA. Servidores de férias, licença maternidade, licença saúde ou demais afastamentos que não interrompam no efetivo exercício, também devem fazer a avaliação pelo sistema.
A Avaliação de Desempenho é um importante instrumento de gestão, que permite acompanhar a atuação do servidor durante a execução das suas atividades, como explica o diretor de Planejamento da Força de Trabalho e Desempenho, Waldemar Henrique Álvares. “A avaliação permite identificar os pontos positivos e os que podem ser melhorados, auxiliando os gestores na tomada de decisões que cooperem para o desenvolvimento e a satisfação dos servidores, bem como para o alcance das metas institucionais. Outro ponto a destacar é que a Avaliação de Desempenho é um dos requisitos para a progressão por mérito dos técnico-administrativos”, afirma o diretor.
Etapas da AD - São três as etapas da AD: Autoavaliação , em que o próprio servidor se avalia; Avaliação Gerencial , na qual o chefe imediato avalia o servidor; Homologação , momento em que o dirigente máximo da unidade homologa o resultado final, validando, assim, o ciclo avaliativo. Demais detalhes deste processo podem ser conferidos no Manual da Avaliação de Desempenho e na página eletrônica da Avaliação de Desempenho, disponível no site da Progep (acesse aqui).
Os servidores (técnicos-administrativos ou docentes), que se encontravam em função de gestão durante o período de 1º de julho de 2023 a 30 de junho de 2024, devem realizar a avaliação na modalidade "Servidores com Função Gerencial”. Já os demais servidores técnico-administrativos deverão realizar na modalidade "Servidores sem Função Gerencial".
Casos especiais - Alguns casos pedem atenção, como as situações em que há mudança de chefia imediata ou de gestor máximo no período avaliativo. Nessas hipóteses, a avaliação e homologação devem ser realizadas pelos gestores que acompanharam o servidor durante maior tempo dentro do período em conferência. Outra exceção diz respeito aos servidores que, no decorrer do período avaliado, estiveram afastados por mais de 06 meses para realizar curso de pós-graduação, cedidos ou em lotação provisória em outro órgão, nesses casos, a avaliação precisa ser feita por meio de formulário específico,o qual deve ser enviado via abertura de processo no SIPAC.
Avaliação de Desempenho 2024
Período: 1º de outubro a 1º de novembro
Público-alvo: técnicos-administrativos admitidos até 31 de março de 2021 e docentes que tenham cumprido função gerencial durante o período avaliativo (1º de julho de 2023 a 30 de junho de 2024).
Manual da Avaliação de Desempenho
Realize a sua avaliação aqui.
Mais informações:
Coordenadoria de Desempenho e Carreira (CDES/DIPLAD/PROGEP), localizada nos altos do prédio do CAPACIT.
(91) 3201-7532
Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.